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上海办公室装修设计的员工分配工作隔间布局

发布时间:2021-07-07 浏览:108次
上海办公室装修设计员工区布局


在上海装修办公室中,理论上讲,工作隔间的尺寸和布局应该是基于公司中员工需求及其工作性质来决定的。然而,上海大多中小公司通常有着非常多的雇员和不同种类的工作,如果一个工作岗位对应一种工作隔间布局,那将会有超级多的布局类型出现。这将会给设计师带来很大的困扰和麻烦,设计师将要花费很大的精力去规划整体空间,去布置每个特定的工作空间,不仅这样,同时也会给公司的家具库存管理、指示说明,以及家具安装都带来很大的麻烦。因此,最好的办法就是基于两到三种不同需求来确定一个标准的工作隔间格局。
 
尽管办公室设计工作隔间的功能不尽相同,但多数隔间使用到的功能都要求有基本工作台面和存贮功能这样的基本需求。考虑下经常坐在工作隔间工作的不同职员:秘书、数据录入员、办公室主管、人力资源处员工、承销商、会计师、审计师、顾问、技术人员、监事、建筑师、室内设计师、信息系统专家以及低级别的管理人员。
 
这些职位代表了一系列行业的任务、地位、教育水平和人才结构。虽然,尤其是在无纸化办公时代,他们的工作任务类型可能会不尽相同,但他们多数人都是以基本相同的方式来工作:他们坐在一台电脑前面来输入或者输出工作数据或者信息,他们都需要一个工作台面来安置一个显示器或者笔记本电脑,都要—个空间采版1世1AA件,然后再加上一把椅子。可以想象得到,他们都占据了一个标准的工作隔间,不管这个标准的工作隔间是怎样的具体布局。
当地位等级和教育程度被考虑到具体的工作职位中时,再用同一种工作隔间来布置这些岗位,往往会出现问题。更糟糕的是往往一个底层的职位如数据录入员会要求比一个更高职位的人如主管需要史多的1"面,这会使设计师和客户陷入尴尬的境地。
 
那么上海办公室装修公司的设计师应当做什么呢?
 
1.不论身份、地位还是教育程度,都提供相同规格的办公空间给大家?
 
2.根据需求并冒着被高层人员投诉的风险给底层人员更多办公空间?
 
3.将更少的办公空间配置给那些较为底层的人员,并且强迫他们在局促的空间中工作?
 

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