上海品牌办公室装修的空间设计理念

在上海公装领域过去的18年中，齐建装饰在帮助上海各大中小企业装修设计办公室环境的过程中，我们经常会发现品牌推广与办公空间的关系非常密切。 我们也知道，设计时充分秉持理念的办公室，会改变人们对该企业的认知。

所以，上海品牌办公室装修的空间设计理念该怎么做呢？本期我们一起来看：

一、办公空间除了“工作”之外还有什么价值呢

现在出现了各种各样的工作方式，不一定需要在办公室工作。 办公室拥有的最大价值是什么呢？

办公室适合讲述企业故事

办公室考虑到某种意义和价值时，最先出现的，当然不是“为了工作”吧。 当然，我认为这毫无疑问是办公室不可动摇的价值。

我们把办公室所具有的本质价值“传达企业品牌及其故事的地方”我在想是不是。

通过将企业和品牌的故事反映到办公室，作为让客户、顾客等利益相关者感受企业身份的场所，作为提高员工敬业度的“依据”发挥作用。另外，可以推测，对员工来说，这不仅仅是“依靠”，还会成为采取扎根于该企业“特点”的行动的契机。

正是因为是真实的“空间”，才能发挥的价值。 那就是可以用五感体验。

品牌推广中重要的是基于理念的“一贯性”和“统一感”。 作为办公室设计的想法，不仅仅是“时尚、容易工作”的观点，通过结合“如何使用办公室实现公司愿景”“将办公室作为企业品牌推广的什么样的场所”等理念进行探讨，可以实现办公室价值的最大化我认为。

二、办公室设计中需要的是公司身份( CI )

我们将办公室所具有的本质价值定义为“传达企业品牌及其故事的场所”，但是如果只是乌云密布地设计办公室，恐怕无法传达出企业所具有的品牌和故事。

要想在办公室设计中传达企业的品牌及其故事，充满了该企业的风格、DNA、存在意义的公司身份(以下简称CI )是必不可少的吧。

“为什么是这个办公室设计”、“为什么必须是这个办公室设计”。 如何将该企业特有的CI织进办公室是关键。

虽然根据企业的不同，对CI的定义和语气也会有微妙的不同，但在我们悖论中，以下三个要素统称为CI——“公司身份”。

1. 思想识别( MI ) :

思维认同是将企业的存在意义和存在方式语言化后的产物。 例如，任务(每天应该完成的使命)和愿景(想实现的未来)等相当于思想认同。

在建造办公室之前，正确把握自己公司的使命、未来、特点和优势，办公室设计的应有状态也会有很大的变化。

2. 行为身份( BI ) :

行为身份是指该企业的行为。 也就是说，这是体现品牌所具有的独特“风格”的行动。 支持企业的，是在那个企业工作的人才是如何体现“特征”并行动的，品牌价值会发生很大的变化。

特别是最近，横跨事业的组织改革·活性化、商品的质量管理等计划制定·实践·行动倾向于受到重视。 在办公室设计中，促进为产生这种“特色”而行动的空间设计也很重要。

具体来说，在办公室设计和空间品牌推广过程中，研讨会的主题是组织当前的办公室挑战，并考虑到办公室的理念和价值导向以及分区制和移动设计。 通过改变办公室空间来验证“能创造出什么样的成本”，是促进该企业特有行动的重要因素。

3. 可视身份( VI ) :

视觉身份是企业视觉领域统一过程中必不可少的。 也就是说，企业品牌的标志、符号和品牌颜色等。 为了使企业可视化而使用符号和标志、使用制服等，以VI为中心统一企业的形象，可以使公司内部(员工)团结一致。

另外，因为从外部也容易被识别，所以员工自然也会产生意识到外部的效果。 在办公室设计中的视觉身份的存在，除了上述内容之外，对于演出空间整体的世界观也是非常重要的。 那个企业风格的世界观的演出，对公司内外来说起着重要的作用。

为了展现空间中的世界观，有必要验证视觉、听觉、触觉、味觉、嗅觉等所有五感，构建该企业特有的世界观。

以这些CI为起点，不仅可以开展事业和培养员工，还可以期待在办公室里加入CI，从而进一步加强组织的团结，强化企业的品牌推广，加速实现愿景。

三、基于理念的办公室设计带来的效果

我们认为，抱着该企业的“理念”和“特点”等理念来设计办公室，就可以在自然的步骤中改变员工的意识。

如果这个办公空间的步骤发挥作用的话，那个企业独特的文化就会被创造强化，不久就会变成同志们聚集成长的环境。

也就是说，办公室的设计也能加快企业理念的渗透，并传递到外部，从而有望在招聘品牌和招聘能力的提升上取得成效。

另外，我想办公室里是否会有客户、合作伙伴公司、求职者等所有利益相关者来访的情况。 那个时候，“是什么样的办公室”会对该企业经营的商品和服务的品牌力产生很大的影响。

例如，在“创造充满团队合作的社会”的理念下，群件的开发、销售、运用。 赛博股份有限公司开发、销售和提供团队合作强化方法。

四、总结

在对工作方式和工作场所重新审视的情况下，作为品牌企业，思考了今后的办公室设计的应有状态。我们的观点是，办公室是“传达企业品牌及其故事的地方”。

也就是说，由于企业和品牌的故事反映在办公室里，所以作为让客户、顾客等利益相关者体验企业身份的场所，对员工来说是提高敬业度的“依据”据悉，这将成为发起扎根于“特征”的行动的契机。