400-820-9499
如今企业竞争的本质是人才的竞争,小规模公司如何吸引留住人才，直接决定了企业的运营效能。
企业最大的挑战，是如何保持长期的良性发展态势，大多数事务都需要人驱动来落实，所以对于小规模企业来说，人才是重要的资源。因此企业应该注重人才培养和储备，因为公司的发展离不开优秀人才。
人才愿意来小公司，更多是面对大厂内卷的环境，以及对内部复杂的人际关系有所抵触，不仅消耗大量的精力，还会影响工作效率，在一定程度上制约了人才的个人主观能动性。
|小规模企业经营人才策略：
1. 工作氛围
小规模企业大都不搞形式主义，没有开不完的会议。有更舒适的工作氛围，职责清晰，行政流程简捷。
2. 权利与责任
小规模公司相对大厂来说，没有复杂的层级管理，很多职位在本职工作中，有一定自由权限，简明的奖惩制度更能发挥出员工的才能，体现人才的价值。
3. 办公室环境
越来越多的年轻人，相对于薪资的硬性要求，反而追求性价比高的办公环境。抛开短暂的过渡性工作，他们相信办公环境也是生活环境的组成部分。
小规模企业的办公空间，大部分不算太大，通过合理的品牌设计，为员工提供温馨舒适的办公环境，也能展现公司的企业形象，体现公司的文化个性与品味。
1. 办公室是传达公司品牌及其故事的地方
只有大胆现实的“空间”才能体现其价值。这意味着可以用所有五种感官来体验它。
品牌塑造最重要的是基于理念的“一致性”和“统一感”。我们思考办公室设计的方式不仅仅是让工作变得时尚、舒适，还要考虑“如何利用办公室来实现公司的愿景”、“办公室应该是一个什么样的地方”等。是为了企业品牌”？我们相信，将此与概念结合起来考虑将导致办公室价值最大化。
2. 办公室品牌设计的是企业形象（CI）
为了通过办公室设计传达公司的品牌和故事，体现公司商业身份、DNA和存在的理由，企业形象设计至关重要。
A. 心灵认同（MI）：
思维认同是对公司存在理由及其存在方式的表述。例如，使命（每天必须完成的工作任务）和愿景（员工想要实现的未来）就是心灵同一性的例子。
在设计品牌办公室之前，正确了解公司的使命、未来方向、身份和优势将极大地改变设计办公室的方式。
B. 行为认同（BI）：
行为认同是指一个公司的行为。换句话说，这是体现品牌独特身份的举动。一个公司的品牌价值，很大程度上取决于在该公司工作的人力资源，以及如何在他们的行动中体现其商业身份。
因此，在办公室设计中，创造一个鼓励个性文化的行为空间尤为重要。在办公室设计和空间品牌方面，着眼于符合企业理念和商业价值观的规划设计，同时梳理企业过往存在的办公室环境问题，通过改变办公环境鼓励员工与企业共同发展。
C. 视觉识别（VI）：
视觉识别对于统一公司的视觉领域，即公司品牌标志、符号、品牌颜色。通过围绕VI统一公司形象，例如使用符号和标志来形象化公司，让企业员工有品牌认同感，归属感，团结一致。
办公室设计中，视觉识别直接创造出公司独有的个性文化。我们不仅可以将这些企业形象作为业务发展和员工发展的起点，而且通过将企业形象融入品牌办公室设计，将进一步增强组织凝聚力，强化企业品牌，加速实现企业的愿景。
3. 基于企业经营理念的品牌办公室设计
通过根据公司的理念和文化个性设计品牌办公室，能极致的发挥出办公室空间的潜在价值，一个公司独特的文化会被创造和强化，将为员工提供自由、开放的品牌办公室环境，统一员工协作意识，激发无限的创意，最终成为志同道合的人才聚集和成长的工作环境。
良好的办公室品牌设计，可以加速企业理念的渗透，而通过向公司外部传达，最终有效提高企业招聘能力，吸引人才，提升企业竞争力。
齐建装饰，成立于上海徐汇，17年的发展进程，拥有专业领域的商业空间设计师团队，自营专业施工队伍，坚持有品质追求的办公室装修设计。海派办公美学先驱，成就卓越办公室装修品牌。办公室装修设计，欢迎来电咨询齐建装饰：400-820-9499，我们竭诚为您服务。
#上海办公室装修公司